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 PROPUESTAS PARA UN CONVENIO

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Moisés
 Tuesday, November 06 2007 @ 02:10 PM CET  

Jefe de Equipo

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Si una empresa firma un convenio empresarial con los representantes de l@s trabajadores/as, es igual de legal y lo tienen que respetar lo mismo que si fuera un convenio sectorial. Por ejemplo, el corte inglés funciona con un convenio empresarial. Obviamente si existe un convenio sectorial, los convenios empresariales no pueden tener unas condiciones inferiores al sectorial, igual que los convenios sectoriales no pueden tener unas condiciones inferiores al Estatuto de los Trabajadores.

Es interesante esta aportación por dos cosas para mi importantes.En primer lugar se reconoce la necesidad de los representantes de los trabajadoreses decir, de los sindicatos.
En segundo lugar se cita como marco mínimo el estatuto de los trabajadores; y esto me lleva a la primera premisa que siempre suelo marcar en este tipo de discusiones. seremos capaces de respetar ese marco mínimo para luego pedir más o la mayoría de la gente se pasa ese marco mínimo por el arco del triunfo y luego se llena la boca de exabruptos contra las empresas y/o contra los compañeros???

Socio nº 9 de ATAE
 
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DeMeX
 Tuesday, November 06 2007 @ 04:19 PM CET  

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Quote by: Mois%E9s


Es interesante esta aportación por dos cosas para mi importantes.En primer lugar se reconoce la necesidad de los representantes de los trabajadoreses decir, de los sindicatos.
En segundo lugar se cita como marco mínimo el estatuto de los trabajadores; y esto me lleva a la primera premisa que siempre suelo marcar en este tipo de discusiones. seremos capaces de respetar ese marco mínimo para luego pedir más o la mayoría de la gente se pasa ese marco mínimo por el arco del triunfo y luego se llena la boca de exabruptos contra las empresas y/o contra los compañeros???



Por eso ATEMad es una asociación sindical, para no tener que depender de nadie. Si el personal de una empresa decide crear una sección sindical en su empresa y empezar a negociar un convenio con su empresa, tenemos todas las de la ley para hacerlo, de hecho es un derecho recogido en la Constitución del 78. Si en una sección sindical hay quince trabajadores/as de un total de veinte en la empresa, conseguimos la representatividad y la capacidad para negociar y firmar convenios con la empresa. En vez de ir a lo grande, se puede ir a lo pequeño... Si se consiguiera firmar el mismo convenio en varias empresas estaríamos avanzando hacia un convenio sectorial de facto, paso a paso, aun sin tener la representatividad en el sector.

Si te miras el convenio de producción audiovisual verás que la duración de la jornada de trabajo diaria es superior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores porque hay una claúsula en el Estatuto que dice que lo de las 9 horas por jornada es un máximo si no se define nada más en el convenio colectivo, y como eso hay varios puntos más en el Estatuto que derivan a los convenios. Lo que sí se tiene que respetar en el convenio de audiovisual es el número de horas trabajadas cada dos semanas y los descansos semanales, pero no se limita el número de horas trabajadas por jornada. Aunque sigue existiendo la limitación de 12 horas de descanso entre jornadas del Estatuto. Ninguna compañía de teatro ni empresa de touring ahora mismo puede asegurar a su personal 12 horas de descanso entre jornadas de trabajo debido a la organización actual y la forma de ser de los bolos. Exigir 12 horas de descanso ahora mismo como marca el Estatuto equivaldría a suspender los bolos, ¿y estamos dispuestos a ello? ¿Tenemos la suficiente unión para hacerlo? yo creo que todavía no, quizá en un futuro, pero todavía no. Y no vale decir que queremos esto y ya, habrá que plantear alternativas. Hacer turnos equivale a aumentar los gastos de las empresas en un porcentaje muy alto (sueldos, dietas, desplazamientos,...) y si nos quedamos sin trabajar porque a las empresas no les sale rentable tampoco veo que ganemos nada, y tampoco creo que estemos dispuestos a bajarnos el sueldo... Como veis , me parece un tema bastante peliagudo que no tiene una respuesta fácil, a ver si entre tod@s conseguimos una solución satisfactoria.

Salud.


 
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Guerrillero
 Tuesday, November 06 2007 @ 04:33 PM CET  

Auxiliar

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Por partes:

Creo que muchas empresas están por el convenio del metal, lo primero que nos encontramos en dicho convenio es lo siguiente:




Art. 1.- Ámbito Territorial y Funcional.

El presente Convenio Colectivo regulará las condiciones de trabajo de las empresas y trabajadores de la Industria del Metal, Fontanería, Instalaciones Eléctricas, Tendidos de Líneas Eléctricas y Mecánica de Óptica de Precisión, así como todas las actividades incluidas en el ámbito de aplicación de la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica, para esta provincia o aquellas actividades que, aun rigiéndose por otras Ordenanzas o Reglamentaciones, pudieran tener un trabajo preponderantemente típico de la Industria del Metal. En caso de dudoso encuadramiento dictaminará una Comisión Mixta designada al efecto que, en los supuestos de discrepancias, elevará lo actuado a la Dirección Provincial de Trabajo.

Aquellas empresas que tengan vigente Convenio Colectivo propio con estipulaciones más favorables y retribuciones superiores en cómputo anual para sus trabajadores a las establecidas en el presente Convenio, continuarán rigiéndose en todo por el suyo propio. Ninguna empresa, de las afectadas por el presente Convenio Colectivo, podrá pactar o establecer condiciones laborales inferiores a las fijadas en el presente Convenio Colectivo.

ESTO NADA MÁS EMPEZAR.


En cuanto a lo de Magistratura de Trabajo me parece que lo difundí yo, me reafirma Magistratura de Trabajo, como bien habeis comentado antes la inspección de trabajo irá en función del funcionario de Turno, la palabra clave es FUNCIONARIO, es difícil sacar un funcionario de su turno a no ser que esté involucrado personalmente o por cualquier otro motivo en el caso. Magistratura es la solución, ahí entra las asociaciones, porque seamos sinceros, desde mi punto de vista a nadie nos gusta colgarnos algun el calificativo del sindicalista, ahí entran las asociaciones. La asociación es la que denuncia, dependiendo del caso el abogado en cuestión decidirá las pruebas que quiere presentar, si el caso lo requiere, los notarios están ahí. Por estos motivos tenemos que estar amparados por sindicatos ya formados, aunque no me gusten mucho, minimizariamos costes.

Si necesitais legislaciones diferentes os las puedo hacer llegar. Convenios de empresas privadas, públicas etc. De otros sectores relacionados, se entiende.

En cuanto a la Federación de Asociaciones de Técnicos, sería un primer paso, muy contundente.

Esta lucha que nosotros estamos empezando, ya la libraron diversos sectores, hay que mirar la historía he iremos un paso por delante. Sin movilizaciones no sonseguiremos nada. Este año 2008 es año de elecciones, hagámonos escuchar, para que nos vean, nos escuchen y nos iluminen hagamos que a los políticos ni se les vea, ni se les escuche, ni les ilumine. Creo que algo ganariamos, no pensais.

Por último, si alguien me pudiera enviar información de convenios de Técnicos de otros paises de nuestro entorno, porque yo sé, lo que me escriben algunos amigos colegas de Francia, Alemania, Gran Bretaña y USA

Gracias.



 
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DeMeX
 Monday, November 12 2007 @ 03:11 PM CET  

Admin

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Identificado: 11/27/03
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Hola,

os dejo un enlace interesante donde explican el rollo del convenio colectivo bastante bien:

http://www.gabilos.com/weblaboral/DerechoLaboral/textoConveniosColectivos.htm

Parece que en caso de una empresa basta con que el 50% +1 del personal designen un comité para negociar y la empresa lo reconozca.

Salud.
 
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DeMeX
 Monday, November 12 2007 @ 06:03 PM CET  

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Del convenio de personal de teatro de Madrid del 97:


Art. 2.º Ambito funcional.-Uno. Dentro del ámbito enunciado en el artículo 1.º,
la aplicación del Convenio será obligatoria para las empresas de teatro y los
trabajadores de personal administrativo de la sala, subalternos y tramoyistas
(maquinistas, electricistas y utilleros). Están incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio las relaciones laborales que se establezcan para la realización de representaciones escénicas, conciertos y festivales de danza, que se celebran en locales cerrados o a cielo abierto. Se consideran incluidas en el concepto general de representaciones escénicas, las variedades, los concursos de baile, aunque tengan lugar en locales que habitualmente estén dedicados al cine, café-teatro, salones de té, teatros portátiles, plazas públicas y recintos semejantes, establecimientos de hostelería, salas de baile, plazas de toros y los relacionados en este artículo.


De lo que yo deduzco que las empresas de touring que hacen conciertos, teatro y danza también están incluídas en este convenio, no?

Lo malo son los salarios que están bajísimos. Según he calculado para 2007 los salarios serían (día/mes/año):

Jefe de sección: 31.15/1103/13239
Oficial: 28.53/1010/12127

como salario base. A los eventuales se les sumaría un incremento del 25% a ese precio, y habría que añadir el prorrateo de las dos pagas extras y las vacaciones si no se disfrutan. El convenio tampoco habla nada sobre el personal en gira.




 
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