La Asociación de Técnicos de las Artes Escénicas (ATAE) ha realizado un documento que ha hecho público en Enero de este año. El documento se llama “Borrador de Acuerdo de condiciones mínimas para el desarrollo de nuestra profesión” y se puede descargar en formato PDF
pinchando aquí
ATAE pide que el borrador se debata y discuta, de forma que podamos llegar un consenso sobre unas condiciones mínimas en las que trabajar. No es un documento cerrado, sino que está abierto a modificaciones y correciones y por eso convocamos esta Asamblea, para debatir el texto y ver cuál es la opinión de todo el personal técnico de Madrid. De tu asistencia depende que tu voz sea escuchada o no.
Creemos que el documento que ha propuesto ATAE es un buen comienzo para lo que muchos pensamos: que este sector debería estar más regularizado y que sus trabajadores deberían tener, por lo menos, los mismos derechos que cualquier otro trabajador. Es el primer paso hacia un convenio colectivo, pero sobre todo es un documento de unión entre el personal técnico.
Como el debate es bastante amplio hemos pensado en estructurarlo por los 8 puntos del borrador. Quien quiera presentar un texto con una propuesta de modificación sobre el borrador o sobre alguno de sus puntos, lo puede hacer mandándolo a la dirección de email: info@atemad.org, antes del Viernes 30 de Marzo. Todos los textos serán publicados en la web de ATEMad el 31 de Marzo para que todo el mundo pueda leerlos.
CONVOCATORIA:
Fecha: Martes 10 de Abril
Hora: 19:00
Lugar: Locales de CNT
Pza. de Tirso de Molina 5, 6º Dcha
Orden del día: Debido a su extensión sólo se tratarán los 8 puntos del orden de día, pudiéndose prolongar el debate a otra Asamblea si se hace tarde y la Asamblea considera necesario parar sin haber debatido todos los puntos.
Debido a la importancia a tratar, rogamos la asistencia de todo el personal técnico de Madrid, estén afiliados a ATEMad o no o estén en otras organizaciones. La intención es hacer una Acuerdo de consenso entre tod@s y sin vosotr@s no hay forma de hacerlo posible.
Asamblea de ATEMad
5 de marzo de 2007
Actualización 19/03/06:El lugar de celebración de la asamblea ha cambiado a los locales de CNT porque la Sala Triángulo ha programado una función a la hora elegida. La nueva dirección es:
Plaza de Tirso de Molina, 5, 6º Derecha
Metro Tirso de Molina.
Se mantiene la hora inicial (19:00).
Los 8 puntos por la dignificación de la profesión
1- CONTRATACIÓN
Ningun@ técnic@ trabajará sin contrato. Es decir, será contratad@ por cuenta ajena con alta en el régimen de la Seguridad Social, o será un@trabajador@ autónom@ que cotiza según su régimen correspondiente. En el contrato debe figurar: Categoría profesional. Objeto del contrato (labores a realizar). Su duración. (Como mínimo 4 horas). Salario.
2- ANTELACIÓN MÍNIMA Y FORMA DE COMUNICACIÓN AL TRABAJADOR/A DE LAS LABORES A REALIZAR
Las labores a realizar por el/la contratad@ se le comunicarán con una antelación mínima de 7 días. El parte será semanal y se debe comunicar antes del fin de la semana precedente (a efectos de comunicación, la semana termina el viernes). El parte detrabajo será cerrado y se comunicará por escrito.
3- CATEGORÍAS PROFESIONALES (Referidas a la resolución del 13 de mayo de 1997,de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registroy publicación del Acuerdo de cobertura de vacíos).
- Responsable técnic@: Grupo profesional VI. Técnic@: Grupo profesional IV
- Carga y descarga: Grupo profesional II
4- REMUNERACIONES/COMPENSACIONES
CONTRATAD@S POR CUENTA AJENA CON CONTRATO DE LARGA DURACION Y EN NETO
RESPONSABLE TÉCNICO: 1500 €/MES TÉCNIC@: 1200 €/MES
CONTRATAD@S POR CUENTA AJENA POR HORAS (MÍNIMO 4 h) Y EN NETO
RESPONSABLE TÉCNICO: 15 €/HORA TÉCNIC@: 12 €/HORA CARGA Y DESCARGA: 8,5 €/HORA
CONTRATAD@S AUTÓNOM@S POR HORAS (MÍNIMO 4 h) Y EN NETO
RESPONSABLE TÉCNICO: 22 €/HORA TÉCNIC@: 17,4 €/HORA
5- JORNADA LABORAL MÁXIMA
DIARIA: 12 horas SEMANAL: 50 horas MENSUAL: 180 horas ANUAL: 1.760 horas
6- OTRAS CONDICIONES LABORALES
TRABAJADOR@S RESIDENTES:
- 1 mes de vacaciones/año. 14 pagas/año. 1 fin de semana libre/mes
TRABAJADOR@S EN ITINERANCIA:
- 36 €/ día la dieta completa. 20 €/día la media dieta. 0,25 €/Km el kilometraje. Coeficiente compensatorio. Los días de viaje son días de trabajo.
7- SEGURIDAD E HIGIENE
Aplicación de la ley vigente con especial hincapié en lo que se refiere a E.P.I.S., ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO y PLANES DE EMERGENCIA.
8- FORMACIÓN
Manifestar el derecho a una formación oficial que permita el reconocimiento de las categorías profesionales. Derecho a una formación continuada subvencionada en todo o en parte por la empresa. Derecho al reconocimiento profesional de l@s trabajador@s que puedan justificar su experiencia.
